Ni Un Paso Atrás: El costo de la igualdad en tiempos de polarización.

Ni Un Paso Atrás: El costo de la igualdad en tiempos de polarización.

Hay personas que no comprenden la dimensión de lo que significa tener una vida digna, formar parte de la vida que te ha traído a una nueva comunidad o país. Podría ser el desvalorizar la vida como se concibe tener un trabajo digno, en el que no tengas que salir corriendo porque viene la policía. O por poner otro de entre tantos ejemplos, no concibo la idea de una vida en la que formar parte de esta sociedad en la que se siga discriminando a los niños en el colegio por su color de piel, en esa concepción blanca de lo diferente que tiene que ir bajo una criminalización que atenta contra todos los afro. Desde España a Latinoamérica o regiones afroamericanas. Para mí, si eres negro, perteneces al gremio de la diáspora negra aunque muchos rechazan por privilegios o porque "nunca sufrieron racismo" a todos nos llega ese momento, en el que nos damos de bruces contra la realidad. Y para bien o para mal, somos y estamos aquí, conviviendo en una ciudad que nos ha visto nacer pero que nos rechaza, nos sigue preguntando "de donde eres" o "dónde naciste" y para qué, si se van a seguir vulnerando conversaciones, espacios y charlas que son necesarias pero que no se hace acopio de la empatía, el desaprender, y el intentar tener conversaciones incómodas. Es necesario porque, ¿a caso es un crimen vivir en buenas condiciones?

El afrofeminismo en este 2026 se centra en el antirracismo interseccional, justicia de género, y defensa de los derechos humanos; la lucha contra retrocesos de derechos y la reafirmación afrodiaspórica.

En Barcelona la actividad cultural y política, se centra en la interseccionalidad, junto al sostenimiento de hacer frente a espacios auto centrados propios.

La presencia afro-feminista es activa.

El feminismo afrodescendiente lucha por sostenerse en aras de la visibilidad ante el impedimento de recursos, ya sea desde una agenda reivindicativa, artística o comunitaria.

DISCRIMINACIÓN LABORAL

El acceso al empleo para las personas residentes en España negras, hijas de inmigrantes sigue siendo un punto y eje en el que fijarse, impidiendo el acceso a la economía digital, centrándose en quien puede conseguir contratos indefinidos y quien no.

La economí digital que no es sólo comprar por internet, sino en la comunicación masiva entre empresa, máquinas a través de internet. Implica a los negocios digitales que están en la red, el intercambio de bienes y servicio en la red, repercute en los datos, información, alcance y algoritmos que están controlados por estrategias raciales.

Algo prometedor son las Startups africanas, que buscan resolver problemas locales, mediante la tecnología, muchas veces estructurales, es prometedora en tanto que la libre democratización en España como el teletrabajo, emprendimiento Online, no ofrece impedimentos a priori.

Pero en España un nefasto 20% son lideradas por mujeres hijas de inmigrantes y que sean fundadoras; el 2% de los fondos son capital de riesgo.

BRECHA DIGITAL

No es solo tecnológica es racial y de género. Muchos proyectos no alcanzan la luz por medio de financiaciones que no llegan; hay barreras e impedimentos para las mujeres que quieren acceder a proyectos lideradas por ellas mismas, incluido los sectores de alto valor añadido.

Y con esto, seguimos estereotipadas siendo representadas como mujeres que limpian, la de los cuidados, las de la economía informal; con sectores precarizados que dificultan cualquier proyecto ambicioso de movilidad social.

VIVIENDA

No serán las primeras ni las únicas que reciban un «Ya está ocupada» «No se admiten extranjeros» las inmobiliarias son abiertamente racistas, y el 99% declara que excluyen a personas extranjeras en Madrid o Barcelona.

Hay discriminación sobre todo en mujeres con hijos y solteras. El 60% habrá sufrido una subida indebida en el precio del alquiler sin constancia en los contratos.

Si nos fijamos en la fertilidad, las mujeres descendientes de personas migradas sufren violencia estructural, violencia obstétrica desproporcionada sobre todo en mujeres extranjeras.

La violencia estructural se refiere a la injusticia social y la desigualdad organizada. No hay un "culpable" individual, sino un sistema (leyes, economía, tradiciones).

La violencia obstétrica se refiere a una forma específica de violencia de género y una violación a los derechos humanos que ocurre en el ámbito de la atención a la salud reproductiva.

Se define como el maltrato, la medicalización excesiva o la colonización de los procesos naturales (como el parto o el postparto) por parte del personal de salud hacia las mujeres o personas gestantes en este caso las personas migradas, descendientes de migrantes africanos, extranjeros que hacen mentiras con la situación médica abogando por la idea de que la mujer negra es más fuerte y resistentes al dolor, que exageran, que no comprenden las instrucciones médicas.

¿Cómo sería entonces una justicia reproductiva?

Si nos encontramos con que a las mujeres negras se las condena, viven en situación precarizada, y las ponen en riesgo…

Las mujeres hijas de personas extranjeras africanas, no deberían tener que elegir entre si tener hijos o no tenerlos, debido a la poca ayuda estatal;

¿Qué futuro hay para los hijos de mujeres africanas?

No deberían tener que elegir lugar de residencia por ser violentadas por los sistemas médicos de salud, a esto se suma la poca predisposición por el gobierno en ofrecer vivienda a quienes viven las consecuencias de la precariedad, por declararse abiertamente racistas.

INTERSECCIONALIDAD

La interseccionalidad es el análisis de cómo las diferentes identidades (género, etnia, clase, edad, capacidad, ubicación geográfica) se solapan para crear experiencias únicas de discriminación o privilegio.

Las empresas no son igualdad, diversidad, o equidad son competitivas.

• Los algoritmos (o mediciones de alcance, métricas o popularidad) están sesgados, por lo que imposibilita el crecimiento desde las IA (inteligencia artificial) por perfilamiento racial o mecanismos que hacen la raza sea más importante que el trabajo realizado en sí, para las personas.

• No hay espacios donde las personas que sean Neurodivergentes ( con una aprendizaje o procesamiento de información diferente al típico o diferente) o personas migrantes, convivan, sin que estas choquen.

• Declarar que una temática es universal, hace que se olvide la variedad o diversidad, que en muchos casos, a puesta por una amalgama de personas en la sociedad tengan distintas aspiraciones, inquietudes, experiencias de vida o sentires. ( estaríamos ante una violencia estructural)

  
  

Medicina de Precisión Social

• Reconocer que los síntomas de un infarto varían por género, pero también que el estrés crónico por racismo sistémico altera los niveles de cortisol y la respuesta a tratamientos.

• Erradicación de la Violencia Obstétrica : Reconocer que las mujeres migrantes o hijas de migrantes sufren tasas de trato indebido en la salud médica.

Ambito tecnologico: Desarrollo Startups

• Accesibilidad Universal que incluya la diversidad por diagnosticos diferentes en las que se les incluya, también por baja alfabetización o bajas conexiones a internet.

• Que los datos que se recojan incluya no sólo una parte exclusiva sino a todos los que representan los proyectos más grandes o pequeños ( a nivel empresarial )

• Dejar atrás el colonialismo abriendose paso a la modernidad y actualidad.

  Representación Literaria: Existe una urgencia por crear bibliotecas afro-céntricas en casa para combatir el "asalto mental" de las representaciones negativas y fomentar imágenes de éxito y belleza diversas desde la infancia. 

  • QUIZÁS PUEDA INTERESARTE: BIBLIOTECA AFROCENTRADA 

Hacen falta recursos que sumen: recursos reales que respalden a las mujeres hijas migrantes y a las migrantes afro, incentivarlas con remuneración acorde a los estudios reconocidos, sabiendo que el nivel de estudios de las personas hijas de migrantes, no llegan a obtener un trabajo acorde a los estudios Universitarios, por lo tanto no corresponde al nivel educativo correspondiente.

Necesitan un gobierno que las respalde y no les de la espalda. Nada de medias tintas, nada de promesas vacías. Apoyo REAL. Donde reine la dignidad, respeto, libres para elegir la elección que mejor que se ajuste a sus condiciones.

https://afrofeminas.com/2025/11/14/afrofeminismo-del-futuro-cercano-en-espana/